보건복지부 국립소록도병원 로고

[2025년 7월 월례조회 및 직장교육]

 2025년 7월 1일, 7월 월례조회 및 직장교육이 진행되었다.

이번 월례조회는 국민의례, 신규직원 소개, 원장님 말씀, 직장교육(적극행정교육) 순으로 진행되었으며, 전 직원이 병원의 운영 방향을 공유하고 조직문화에 대한 공감대를 형성하는 뜻깊은 시간이 되었다.

 이날 박종억 원장 직무대리는 인사말을 통해, VIP 방문 일정에 대비해 새벽까지 헌신한 직원들의 노고에 깊은 감사를 표하며, 방문 당일 품격 있게 손님을 맞이한 모습에서 병원의 성숙한 조직문화가 잘 드러났다고 평가했다.

또한, 현재 진행 중인 추경예산 편성과 관련해, 예산 확보는 단순한 행정 절차가 아니라 고도의 전략과 노력이 필요한 일임을 강조하며, 재정운영계를 비롯한 관련 부서들의 보이지 않는 노력에 대한 이해와 응원을 당부했다.아울러, 추가로 확보한 예산이 불용되지 않도록 철저히 집행해 줄 것을 당부하며, 특히 환자 복지 향상에 실질적인 도움이 될 수 있도록 예산 집행에 만전을 기해 줄 것을 강조했다.

 한편, 최근 월례조회 및 직장교육의 참여율 저하에 대해 우려를 표하며, '형식적 참여가 아니라, 병원 구성원으로서의 책임감 있는 자세로 임해주길 바란다"라고 당부했다.

마지막 순서로 진행된 직장교육에서는 ‘적극행정’을 주제로 공공부문의 책임성과 신속한 문제 해결을 위한 사례 중심의 교육이 이뤄졌으며, 병원의 행정 서비스 품질 향상과 국민 신뢰 제고를 위한 실천적 방향에 대해 구성원 간 인식을 공유하는 시간을 가졌다.

<신규직원 소개>

<원장님 말씀>

[직장교육(적극행정교육)]

○ (강사님 정보) 

  - (강  사  명) 이소희 강사님(하린연구소 대표 겸 인사혁신처 적극행정 강사)

  - (교육일시) 2025. 7. 1.(화) 15:00~16:00

○ (강의내용)

  - 적극행정에 대한 인식 변화

  - 적극행정의 판단 기준(공공의 이익 증진, 창의성, 전문성, 적극성)

  - 적극행정 활성화 장애요인

  - 적극행정 우수·수상사례(보이스피싱 음성분석 모델, 긴급해양구조신호 자동식별 시스템 등)

  - 적극행정 운영 체계도 및 전담부서 소개

<교육사진1>

<교육사진2>